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Présidentielle 2012 : lancement du Pacte pour l’égalité

3 mars 2011

Interpeller les candidats à l’élection présidentielle de 2012 et leur proposer une série de mesures permettant d’instaurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tel est l’objectif du Pacte pour l’égalité, dont le Laboratoire de l’égalité a présenté aujourd’hui les principales orientations. Une enquête exclusive réalisée auprès de plus de 3 000 personnes par MediaprismGroup a permis de mesurer les attentes des Françaises et des Français en la matière : 7 répondants sur 10 souhaitent que l’égalité femmes / hommes soit au cœur du débat présidentiel.

Le Pacte pour l’égalité proposé à la signature des candidats à la présidentielle décline en quatre thématiques des mesures emblématiques, parmi lesquelles :

1. Sur la parité et l’accès des femmes aux responsabilités, le Laboratoire de l’Égalité demande de :

suspendre le financement des partis qui ne présenteraient pas 50% de candidates aux élections ;

– légiférer sur la parité dans toutes les instances de décision publiques et privées.

2. Sur l’égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail, le Laboratoire de l’Égalité demande de :

faire appliquer les lois sur l’égalité professionnelle assorties de sanctions financières ;

–  pénaliser le recours au temps partiel subi.

3. Sur la valorisation de l’implication des pères et la conciliation des temps de vie, le Laboratoire de l’Égalité demande de :

allonger le congé paternité ;

créer 500 000 places d’accueil de jeunes enfants.

4. Sur le partage d’une culture de l’égalité, le Laboratoire de l’Égalité demande de :

lutter contre les stéréotypes sexistes dès le plus jeune âge et former le personnel éducatif ;

lancer une campagne d’intérêt général sur la lutte contre les stéréotypes de genre.

Enquête Mediaprism-Laboratoire de l’Egalité Les femmes et la présidentielle

Dossier de presse Pacte pour l’égalité

Communiqué de presse Pacte pour l’égalité

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4 commentaires leave one →
  1. Maryse Helbert permalink
    8 mars 2011 08:57

    j’aimerais donner des informations supplemetaires sur la participation des femmes dans les entreprises. Des recherches tres serieuses en Australie et particulierement dans l’Etat du Victoria et de l’Australie du Sud, montre que plus il y a des femmes dans les postes de decision dans les entreprises, plus la productivite augmente. Tous cela pour dire que l’arguement economique peut etre associe a l’argument ethique. Pour plus d’information, me contacter et je vous donnerai les liens de ces recherches

  2. Blondel Jean-Didier 5 rue du 11 XI 76250 Déville permalink
    8 juin 2011 09:21

    L’égalité hommes-femmes au travail c’est bien! Mais arrivées à la retraite, les femmes découvrent la discrimination entre mères de famille. Celles qui ont élevé leurs enfants ont droit à des trimestres « d’éducation », celles qui ont élevé les enfants de leur mari n’y ont pas droit !! Et pourtant le code civil leur enjoint de contribuer à cette éducation, et même donne le moyen de les y contraindre.
    Cf art L-351-4 du Code de la SS et art 213 et 214 du code civil.

Trackbacks

  1. Anonyme
  2. Deal 80 » Le lobby des femmes. Comment réconcilier féminisme et politique ?

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